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優(yōu)
設備齊全、質量過硬質量檢測嚴格，層層嚴密把控
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價
出貨快、價格實工廠直銷、保證質量
優(yōu)
價
北交源把人才作為公司發(fā)展的核心戰(zhàn)略之一，重視對員工的持續(xù)教育和培養(yǎng)，充分利用各種資源為員工提供發(fā)展平臺，以人性化的管理幫助員工實現自我價值。
北交源視員工為重要的財富。針對每個部門的具體情況，采用針對性的培訓課程，并結合外部培訓和北交源人的互相幫助、互相學習的優(yōu)良傳統(tǒng)，讓每位員工在短時間內得到全面系統(tǒng)的成長。
公司每年根據運營情況、地區(qū)消費水平、周邊行業(yè)競爭等因素，有計劃、可持續(xù)調整員工待遇。通過全面績效考核體系，實現短期激勵與年度分享并存、組織績效與個人貢獻并重的考核模式，作為人才培養(yǎng)和干部提升重要依據。
北交源通過定期組織運動會、拓展、歌唱達人、旅游等活動，吸引各個層面的員工積極參與，激發(fā)員工的積極性和團隊合作精神，增強公司內部凝聚力，營造公司如家的氛圍。
